Індустрія гостинності міста Сан-Дієго запроваджує значні зміни у вимогах до оплати праці. Міська рада прийняла розпорядження про встановлення нового розміру мінімальної заробітної плати для працівників готелів, парків розваг та центрів проведення заходів. Якщо ви є роботодавцем у цих секторах, дуже важливо розуміти часові рамки та вимоги, щоб забезпечити відповідність і уникнути штрафів.

Хто покритий?

Розпорядження поширюється на:

• Готелі щонайменше 150 номерів або апартаментів.
• Парки розваг щонайменше 75 суміжних акрів, які експлуатуються з метою отримання прибутку та за контрактом з містом.
• Центри подій, зокрема Petco Park, Pechanga Arena San Diego, San Diego Convention Center і Civic Theatre, включаючи пов’язані з ними приміщення.

Розклад мінімальної заробітної плати

Ось розбивка запланованого підвищення мінімальної заробітної плати для охоплених роботодавців гостинності:

Починаючи з 1 липня 2031 року, мінімальна заробітна плата щорічно збільшуватиметься на основі індексу споживчих цін (CPI) для міських заробітних платників і службовців, середнього значення міста США для всіх товарів. Міська влада оголошуватиме нову ставку щороку до 1 квітня, починаючи з 1 липня.

Обов'язки роботодавця

Місто надасть офіційні повідомлення та шаблони. Роботодавці зобов’язані розміщувати їх у видних місцях і надавати письмове повідомлення працівникам рідною мовою.

Наступні кроки

Роботодавці в готельному секторі Сан-Дієго повинні переглянути свою поточну практику оплати праці та підготуватися до майбутніх змін.