Роботодавців закликають переглянути «принизливу» тенденцію найму, яка поширилася в останні роки. Подання заявки на роботу завжди було приватним досвідом, і зазвичай ніхто не знає, чи надсилаєте ви багато заявок на день.

Але за останні 12 місяців Джессіка Тетем бачила десятки брендів, які просили претендентів опублікувати свої пропозиції в соціальних мережах, щоб їх побачив увесь світ. Розповів стратег цифрового маркетингу Сіднея Yahoo Finance що вона вважає, що це неправильно на багатьох рівнях.

«Коли я почав бачити, що це твій єдиний вихід [to apply]… Мовляв, виноска полягає в тому, щоб опублікувати себе в Інтернеті та позначити їх. Для мене це було дико”, – сказала вона.

«Це майже так, ніби їм не потрібно переглядати резюме, супровідні листи та електронні листи, тому що все, що їм потрібно зробити, це знайти п’ять найвірусніших відео та опитати цих людей».

На перший погляд це може мати технічний сенс. Якщо ця людина може створити миттєве відео та стати вірусним у TikTok для подання на роботу, напевно вона зможе досягти такого ж успіху для бренду?

Але вона сказала, що вірусність не завжди означає найкращу людину для роботи, оскільки алгоритми соціальних мереж можуть бути туманним і мінливим показником для оцінки чиєїсь майстерності.

«Те, що ти стаєш вірусним, може бути випадковим випадком», — стверджував Татем. «Мої відео стали вірусними, і це таке випадкове відео, що я насправді не ставив особливої ​​стратегії».

У вас є історія? Надішліть електронну адресу stew.perrie@yahooinc.com

Ідея прорекламувати себе в приватному супровідному листі, резюме або під час співбесіди достатньо, щоб деякі люди здригнулися. А тепер уявіть, що ви робите це у своєму особистому обліковому записі в Instagram, Facebook або TikTok, де будь-хто, включно з вашим нинішнім босом, зможе побачити, що ви подаєте заявку на нову роботу.

Татем вважав, що остання частина є великою проблемою, тому що заявник в основному кидає неонову вивіску, кажучи, що хоче стрибнути з корабля. Але це також заглиблюється в ідею того, як далеко люди готові зайти, щоб отримати роль.

Багато роботодавців просять кандидатів пройти тестування під час прийому на роботу, щоб показати, наскільки вони гарні у повсякденній роботі.

Про це розповів засновник фірми цифрового маркетингу Iced & Shaken Yahoo Finance що деякі кандидати витрачатимуть до восьми годин на створення ідей, зйомку та редагування своїх відео, щоб подати їх бренду.

«Вони займають так багато часу, а ви віддаєте всю цю інтелектуальну власність компанії, яка займається наймом», — сказала вона.

«Для 99 відсотків людей немає винагороди, тому що завжди є лише одна або дві ролі, які можна отримати».

Чоловік із Сіднея Бейлі Вайт подав заявку на роботу в модний бренд All For Mimi (AFM) таким чином, і на його відео він, друзі та випадкові люди тримають табличку з написом «BAILEY FOR AFM».

Відео переглянули понад 256 тисяч разів і набрало понад 13 тисяч лайків.

Співзасновник All For Mimi Софія Бегг прокоментувала його відео словами «ПОСВЯТА», маючи на увазі те, як Бейлі стояв під дощем, щоб побачити деякі зі своїх кліпів.

Yahoo Finance звернувся до White and All For Mimi за коментарем. Вважається, що він зрештою отримав цю роботу.

Кожен бренд, який береться за цей метод найму, матиме власні причини для цього. Але Татем пояснив, чому це може бути «дуже корисним» для компанії, яка це робить.

Вона сказала, що спонукання людей завантажувати відео в соціальні мережі та позначати бренд у підписі може сприяти розвитку бізнесу в алгоритмі людей.

«Це сприяє розмові про них у духу часу», — сказала вона.

«Можливо, ви не чули про компанію, але якщо я викладу онлайн-відео про них у своїй історії, то раптом ви про них дізнаєтесь.

«Очевидно, що всі компанії хочуть досягти охоплення. Ми хочемо, щоб слово про бренди було чутно. Однак, з іншого боку, ви просто знущаєтеся з людей і використовуєте їх».

Це не тільки сприяє їхньому охопленню в Інтернеті, але й є фактично безкоштовною рекламою.

«Я думаю, що сталося те, що кілька брендів мали справжній успіх», — сказала вона. «Тож інші люди казали: «Ну, ось як ми збираємося наймати».

Стратег із цифрового маркетингу не була повністю проти ідеї публічних відеододатків, але вона вважає, що їх слід подавати приватно.

Подібні відео можуть бути чудовим способом показати, наскільки хтось може бути креативним, що важливо в таких сферах, як маркетинг і зв’язки з громадськістю, додала вона.

Тетем опублікував про цю тенденцію в соціальних мережах, і люди не гаяли часу, щоб відкинути цю ідею.

«Чесно кажучи, це нагадує ритуал приниження», — написала одна особа.

«Це огидно», — додав інший.

Третя написала: «Як дівчина-інтроверт, яка справді екстравертна лише з людьми, з якими мені комфортно, виявляти себе так багато там страшно, і щойно я бачу, що це процес подання заявки, я одразу розумово блокуюся й ухиляюся. Я обіцяю, що я працьовитий і цілеспрямований працівник, але я просто не хочу подавати заявку на роботу таким чином».

Татем розповів Yahoo Finance що вона анітрохи не соромиться камери, але навіть вона не хотіла б піти цим шляхом, щоб отримати роботу.

«Ця вимога до людей віддавати стільки свого особистого життя заради роботи, яку вони можуть отримати або не отримати в першому турі, я думаю, що це багато чого очікувати», – сказала вона.

«Наймачам і творцям потрібен тривожний сигнал. Якщо ви хочете побудувати сильну команду, вам не слід починати ці відносини, щоб отримати більше впливу та охоплення».

Отримуйте останні новини Yahoo Finance – слідкуйте за нами Facebook, LinkedIn і Instagram.