Співробітники подали в суд на Apple за те, що вони нібито контролювали особисті пристрої працівників і забороняли їм говорити про оплату праці та умови праці, за скаргою від 2 груд подано в Каліфорнії.

У скарзі менеджер з цифрової реклами та операцій Apple заявив, що компанія втручається в конфіденційність співробітників, вимагаючи від них встановлення програмного забезпечення на особистих пристроях, які також використовуються для роботи, що відкриває доступ до особистої електронної пошти, фотографій, даних про здоров’я та іншої приватної інформації. .

Крім того, позивач стверджував, що угода про інтелектуальну власність Apple, яка підписується як умова працевлаштування, забороняє співробітникам обговорювати таку інформацію, як зарплата та умови праці. Інші політики, здається, обмежують розкриття пільг, статусу зайнятості та результатів роботи, йдеться у скарзі.

«Усі працівники Каліфорнії мають право говорити про свою заробітну плату та умови праці», — сказав Джахан Сагафі, партнер компанії Outten & Golden LLP, яка представляє інтереси позивача. йдеться в заяві. «Ваш голос є одним із найважливіших інструментів, які ви маєте для боротьби з дискримінацією в оплаті праці та іншими корпоративними порушеннями».

Apple не відповіла на запит прокоментувати HR Dive. В а заяву Reutersпредставник Apple сказав, що позови необґрунтовані, і що працівники щорічно проходять навчання щодо своїх прав обговорювати умови праці.

«У Apple ми зосереджені на створенні найкращих продуктів і послуг у світі, і ми працюємо над захистом винаходів, створених нашими командами для клієнтів», — сказав речник.

Адвокати Outten & Golden також представляють інтереси двох жінок, які подали позов проти Apple у червні, які стверджували, що компанія систематично недоплачувала жінкам у своїх інженерних, маркетингових і AppleCare підрозділах.

Крім того, Apple стикається з трьома скаргами від ради з питань праці США, яка стверджує, що компанія перешкоджала працівникам обговорювати такі питання, як упередженість за статтю та дискримінація в оплаті праці. Як повідомляє Reuters, Apple спростувала ці заяви та наголосила на своїй прихильності до залучення та рівності в оплаті праці.

Загалом стеження за працівниками за допомогою технології відстеження може перешкоджають продуктивності та спонукають працівників пітизгідно з опитуванням 15Five. Менеджери можуть спонукати до моніторингу співробітників через недовіру, страх і відсутність видимості в роботі своїх співробітників, заявили в компанії, і цей страх, у свою чергу, може бути викликаний відсутністю ясності, наданої вищим керівництвом щодо очікувань.

Примітно, що Каліфорнія, куди подаються ці позови, може бути лідером щодо прав працівників, у 2025 році відбудеться кілька нових змін. пов’язаних із заробітною платою, лікарняними та зустрічами з аудиторією. Місцева влада також може взяти на себе відповідальність за дотримання певних антидискримінаційних законів, особливо тому, що державний департамент громадянських прав не може встигати за великою кількістю скарг, кажуть адвокати.