Ще більше обурення викликала правда електронного листа про те, що співробітників було звільнено після того, як вони вказали, що вони були «під стресом» під час опитування про благополуччя роботи.
Все почалося з того, що Анушка Дутта, яка, згідно з її профілем у LinkedIn, працює копірайтером в індійській компанії YesMadam, поділилася скріншотом дикого електронного листа, який вона нібито отримала від компанії.
«Що відбувається в YesMadam? Спочатку ви проводите випадкове опитування, а потім звільняєте нас за одну ніч, тому що ми відчуваємо стрес? І не тільки мене, ще 100 людей звільнили», – написала вона.
YesMadam – це компанія, яка пропонує технологічну платформу для краси та здоров’я. Копірайтер назвав інцидент «масовою стріляниною».
Пост став вірусним.
Люди в мережі поділилися своїм шоком і жахом через жорстокий електронний лист. Його називали «токсичним» і «божевільним».
Електронний лист також зібрав мільйони переглядів на X, оскільки Siqi Chen, який заснував технологічний стартап Runway і має понад 70 000 підписників, поділився ним.
Він стверджував, що електронний лист змусив його «тремтіти» і назвав його «насправді божевільним», і почалася велика дискусія.
У електронному листі менеджер з персоналу компанії стверджував, що вони вирішили «розійтися» з будь-якими співробітниками, які вказали, що відчувають «значний стрес» під час нещодавнього опитування добробуту.
«Це рішення набуває чинності негайно, і відповідні співробітники отримають додаткові відомості окремо», — йдеться в електронному листі.
Зараз компанія перевернула цю заяву, заявивши, що нікого не звільняли і що електронний лист був маркетинговим трюком, щоб підкреслити «серйозну проблему стресу на робочому місці».
«Ми приносимо щирі вибачення за будь-які страждання, спричинені нашими нещодавніми публікаціями в соціальних мережах, у яких йдеться про те, що ми звільнили співробітників через стрес. Ми б ніколи не пішли на такий нелюдський крок», – написали в компанії.
«Ми дякуємо тим, хто ділиться гнівними коментарями або висловлює категоричні думки. Коли люди висловлюються, це показує, що вони піклуються, і турбота є серцевиною нашого бізнесу».
У компанії пояснили, що після того, як співробітники заповнили опитування про благополуччя на робочому місці, тим, хто поділився стресом, дали перерву для перезавантаження та закликали «відпочити та зарядитися силами», і нікого не звільнили.
Компанія додала, що «продуктивність» часто може затьмарити добробут співробітників, але це не так у YesMadam, і вони були раді запровадити першу в Індії політику «відпустки для зняття стресу» для персоналу.
Тепер працівники мають право на шість днів оплачуваної відпустки на рік.
Пані Дутта, співробітниця, яка спочатку поширила електронний лист у LinkedIn, також уточнила, що «нікого не звільнили» і що її початковий пост був неправдивим.
«Всім цікаво знати, що насправді трапилося в YesMadam, я розливаю голову», — написала вона.
«Так, опитування було проведено, насправді я брав участь у опитуванні і був частиною основної команди, яка породила ідею Відпустки для зняття стресу».
Співробітник стверджував, що електронний лист став вірусним і був «спланованим кроком», стверджуючи, що вони виконали трюк, тому що це була «вимога часу».
«Стрес не обмежується одним офісом, одним містом чи країною, це універсальна проблема, яка потребує негайної уваги», – сказала вона.
Бізнес-консультант і керуючий директор Dynamic Leadership Programs Australia, Карлі Кремін, сказала, що такий трюк применшує щось дуже серйозне і ще більше робить і без того стигматизовану розмову.
«Ви б не надсилали електронний лист про те, що «будь-хто, хто отримав серйозну рвану рану на роботі, тепер звільнений» із доповненням до «Я просто намагалася привернути увагу до важливої проблеми», — сказала вона news.com.au. .
«Це тому, що а) це нісенітниця, і б) фізичні травми розглядаються як щось більш значуще. Компанії, які намагаються привернути увагу таким чином, зменшують кількість розмов, і нам усім від цього гірше».
Люди в Інтернеті були обурені тим, що компанія звільнить персонал, і сказали, що їм буде важко довіряти компанії, яка буде брехати про таку ситуацію.
«Тепер я знаю, що YesMadam — це компанія, яка звільняє своїх співробітників за PR-трюки», — написав один.
«Це одна з найогидніших речей, які я бачив за 20 років виконавчого керівництва», — поскаржився інший.
«А як щодо нашого стресу, який підскочив після вашого вчорашнього маркетингового трюку? Чи не це більше схоже на насмішку зі стресу?» — запитав інший.
Хтось інший назвав цей трюк «дурним», «огидним і ганебним».
Інший сказав, що компанії потрібно попрацювати над своєю «чутливістю», а одна особа назвала відкриття «жалюгідним».
«Абсолютно шокуюче», — написав один.
«Це корпоративна версія «ми просто жартували?», — запитав інший.
«Звільніть людину, яка придумала цю дурну ідею», — наказав хтось інший.
