Полозити короткий:

• Чай Фельдблум, колишній комісар з демократів США Комісії з рівних можливостей зайнятості США, заявив у четвер, що працює в четвер, що роботодавці можуть вважати певними Кадри для їх різноманітності, справедливості та включення Після того, як Міністерство юстиції США опублікував доповідь, спрямовану на програми DEI приватного сектору.
• Генеральний прокурор Пам'ять Пам Бонді 5 лютого заявив, що DOJ “розслідує, усуне та покарає” програми DEI, які “дискримінують, виключають або розділяють людей на основі раси чи статі”. Пам'ятка – це продовження президента Дональда Виконавчий наказ Трампа 21 січня Направляючи федеральні агенції, щоб розірвати DEI у приватному секторі.
• Зокрема, Feldblum заявив, що роботодавці можуть констатувати, що вони зобов’язані створювати інклюзивні та справедливі робочі місця та забезпечити, щоб жодна людина не піддавалася дискримінації на основі раси чи статі. Роботодавці також можуть констатувати, що вони експлуатують громаду, в якій “всі працюють разом”, посилаючись на фокус Бонді на розбіжні програми DEI. Фельдблум заявив, що її думки не є юридичними порадами, і роботодавці повинні звернутися до юридичного захисника.

Дайвінг розуміння:

Feldblum висловив певну плутанину щодо аспектів доповіді Бонді, зокрема, зосередженості генерального прокурора на програмах, які «ділить» людей на основі раси чи статі. Вона сказала, що запитала, чи суди приймуть підхід DOJ до DEI, а також програми доступності, що рухаються вперед.

“Питання полягає в тому, як DOJ інтерпретує терміни” дискримінувати “,” виключити “та” розділити “? (Що, до біса, “розділити” все одно?), – написав Фельдблум. “Якщо DOJ інтерпретує ці терміни занадто широко, я думаю, що це матимуть проблеми в судах – навіть із судами, які ми маємо зараз”.

Feldblum служив у ЕЕОК під час першої адміністрації Трампа та до Рішення Верховного Суду США 2020 року Розширення протидібримінації захисту від заголовка VII Закону про цивільне право на основі сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. У той час Feldblum та решта EEOC відкрито зіткнувся з адміністрацією Трампа За включенням захисту LGBTQ+ у заголовку VII.

Коментарі Feldblum слідкують за посадами з чиновників HR Industry Group SHRM, яка заохочував організації продовжувати роботу DEI визнаючи потребу в змінах. Емілі Діккенс, начальник штабу, керівник відділу державних справ та корпоративний секретар в ШРМ, заявила під час брифінгу організації 24 січня, що націлювання на ДЕІ Трампа представляє “можливість оцінити та підняти” та визначити, як роботодавці врівноважують відповідність з включенням.

Адвокати з боку управління мали подібні реакції на зусилля адміністрації Трампа. В 31 січня.Джонатан Сегал, партнер компанії Duane Morris, написав, що роботодавці можуть розглянути можливість аудиту програм DEI для виявлення та усунення потенційно незаконних програм, включаючи ті, які створюють квоти на роботу або фактично квоти. Сегал також заявив, що роботодавці повинні “робити більше, ніж грати в захист”, що може сприймати такі форми, як широко визначення різноманітності та навчання менеджерів з найму та просування.

Ерік Мейєр, партнер у Пірсона Фердинанда, сказав у публікації в блозі в п'ятницю Цей роботодавці повинні переглянути свою політику, навчати HR та менеджерів на «практиці на основі заслуг» та вдосконалити свої повідомлення про DEI, щоб зосередитись на єдності та рівних можливостях.

“Роботодавці повинні оцінити свою поточну політику для забезпечення кваліфікації, навичок та рішень щодо ефективності”, – додав Мейєр. “Мета полягає у створенні інклюзивних робочих місць, не вдавшись до дискримінаційних практик”.

Тим часом Бонді встановив 1 березня 2025 р., Кінцевий термін DOJ, щоб подати звіт, що містить рекомендації щодо заохочення приватного сектору до закінчення програм DEI. Роботодавці поділяються на цю тему; в той час великі імена, такі як Costco стояли біля своїх програм, інші, включаючи Амтрак і Буз Аллен Гамільтон Повернувшись, оскільки Трамп видав своє виконавче розпорядження, повідомляє Bloomberg.