Керівники бізнесу можуть використовувати інструменти та автоматизацію штучного інтелекту для заміни працівників, а не інвестувати в навчання в навичках, згідно з доповіддю 8 жовтня установи Британської стандарти.

Трохи більше п'ятих опитаних лідерів заявили, що AI дозволяє зменшити кількість, а 31% заявили, що їх організації розглядають рішення AI, перш ніж розглянути можливість найму на ролі. Значивши це, аналіз BSI про дискурс щодо впровадження ШІ виявив, що обговорення автоматизації робочих місць «значно затьмарює» дискусії щодо розвитку робочої сили.

“Це говорить про те, що компанії надають пріоритет ролі AI в інноваціях та конкурентній переваги, потенційно не помічаючи наслідків людського капіталу”, – повідомляє BSI.

На додаток до опитування понад 850 лідерів бізнесу, у дослідженні також було використано аналіз набору даних, який включав щорічні звіти різних багатонаціональних корпорацій. Робота на початковому рівні особливо піддається ризику, показало дослідження, а чверть респондентів заявила, що AI може виконати більшість робіт колеги початкового рівня.

“AI являє собою величезну можливість для бізнесу в усьому світі, але, коли вони переслідують більшу продуктивність та ефективність, ми не повинні втрачати з уваги той факт, що в кінцевому підсумку люди, які живуть”, – йдеться у повідомленні Сьюзен Тейлор Мартін, генеральний директор BSI. “Наше дослідження дає зрозуміти, що напруга між тим, що максимально використовує ШІ та надання процвітаючої робочої сили, є визначальним викликом нашого часу”.

Зокрема, роботодавці малого та середнього розміру можуть стати ключовими гравцями в галузі підвищення кваліфікації, заявив у своєму звіті BSI. Менше зазначає, що AI має вирішальне значення для їх зростання порівняно з великими компаніями, і лише 30% роботодавців малих та середніх розмірів скоротили молодші ролі порівняно з половиною великих фірм.

“Наслідок полягає в тому, що [small- and medium-sized employers] може стати основою розвитку навичок, що надає більші можливості для працевлаштування та навчання для Gen Z “, – йдеться у повідомленні.

Інші звіти також вказали на роботу на небезпеку початкового рівня, і їхні власники можуть бути. Наприклад, майже 3 з 4-х поколінь Z респондентів до звіту Zety, опублікованому в липні AI зменшить можливості корпоративних робочих місць початкового рівня У наступні п’ять років змушують працівників переоцінити, як може виглядати «безпечна» кар’єра.

І навпаки, шукачі роботи на початковому рівні може бути не готовий до своєї роботи Через відсутність м'яких навичок сигналізація надалі потребує підвищення кваліфікації, згідно з вересневим звітом Генеральної Асамблеї.