Маючи менше відкриттів старшого рівня в межах фінансів у багатьох компаніях, важливо висунути найкращу ногу вперед, подаючи заявку на ці місця, повідомив тренер кар'єри Рон Монтейро в недавньому інтерв'ю.
“Ми створюємо власну долю”, – сказав Монтейро, який написав книгу бізнес -культури “Любіть понеділок! ” і обіймав фінансові посади в таких компаніях, як суп та виробник закусок Кемпбелла та упакованого харчового гіганта Крафт-Хайнц. “Ринок м'якший, ніж був, але все ще є можливість скрізь ».
Дійсно, так званий період “Велика відставка”, який побачив приплив працівників, які відмовлялися від кращої оплати концертів у 2021 та 2022 роках, перетворився на те, що деякі назвали “великим перебуванням”, коли підприємства відтягнулися на наймання, згідно з недавнім звітом CNBC.
Але тверде резюме залишається важливою частиною вилучення можливостей, які там є. Монтейро заявив, що резюме лідерів фінансів повинен адаптувати резюме до конкретної позиції, яку вони шукають, підкреслюючи відповідний досвід та компетенції, зокрема для роботи. Це зберігає резюме стислим, що важливо для роботодавців. За його словами, супровідний лист також актуальний, оскільки це можливість кандидатам намалювати певну картину того, як ви можете допомогти бізнесу.
“Якби ти був [an employer] Опитувавши мене, я досліджував би вашу компанію, вашу роль, що таке больовий момент, і структурую резюме та супровідний лист до цього “, – сказав він.
Також для резюме важливо відобразити як технічні навички, так і м'які навички, оскільки, як очікується, сьогоднішні лідери фінансів зможуть вирішити як звичайні завдання бухгалтерського обліку, так і більш широку бізнес -стратегію. Монтейро заявив, що компанії хочуть бачити набори навичок для міжкультурного розуміння всього бізнесу, а не лише на стороні фінансів.
Хоча найкращий час для продемонстрування м'яких навичок – це інтерв'ю, Монтейро каже, що їх також можна виділити у резюме. Він не рекомендує додати до списку навичок “чудового слухача” або “дійсно смішного”, але кандидати на роботу можуть посилатися на промову, яку вони виступили, або інтерв'ю для подкастів, яке вони зробили. Що важливо, за його словами, показує себе “в дії”.
Він додав, що майже кожна компанія сьогодні шукає навичок AI, тому люди повинні висвітлити свою експертизу в галузі технології, якщо вони її мають.
Тоді також важливо пам’ятати, що технологія різко перетворила пошук роботи. У той час як полювання на роботу “раніше був насамперед резюме та підходом до супровідного листа, надсилайте його на HR для обробки, і вони приймають рішення” сьогодні є ще багато шляхів.
Мережа – це один із тих додаткових маршрутів, які стали важливішими. Монтейро зазначив, що майже всі робочі місця на старшому рівні, які він проводив протягом багатьох років, виходили не з реагування на посади, а розмови з потрібними людьми. Це також служить для того, щоб безпосередньо продемонструвати, що сьогодні шукають компанії з м'яких навичок. Він додав, що знання когось із внутрішньої сторони компанії (з ким ви, можливо, зустріли через мережу), також може допомогти обійти алгоритми AI, які служать першим фільтром для додатків.
Потім є соціальні медіа, зокрема LinkedIn, щось, що Монтьєро сказав, що було ефективним у створенні бізнесу для власної компанії. Використання LinkedIn потребує часу, оскільки вам потрібно, щоб утвердити себе як експерт з предметів, але з достатньою стійкістю та достатньою якісною вмістом, люди почнуть вас помічати, сказав він.
«Побудуйте себе як експерт з предметів, і люди почнуть помічати, чи вміст хороший. … Розвивати цю експертизу і стати відомим як з людина в цьому просторі », – сказав Монтейро. “Тоді люди почнуть вас знаходити”.
