Facebook та Instagram Parent Мета Як повідомляється, почне повідомляти працівників на постраждалих від звільнення на основі продуктивності у понеділок, 10 лютого, із припиненнями. Згідно з внутрішньою пам’яткою, отриманою Business Insider, скорочення роботи охоплює більше десятка країн.
За словами Джейнл Гейл, віце -президента з людських ресурсів, уражена працівники отримуватимуть повідомлення за допомогою своїх робочих та особистих електронних адрес та втратить доступ до систем компанії протягом години.
Результати виборів у Делі 2025
“Для команд, у яких виїжджає товариш по команді чи менеджер у понеділок, я розумію, що це може бути важким днем, і на вашій щоденній роботі може виникнути певні зриви та короткострокові наслідки”,-написав Гейл на внутрішньому робочому місці компанії.
Скорочення слідкує за січневим оголошенням генерального директора Марка Цукерберга про “підвищення планки щодо управління продуктивністю” та швидко “висунути низькопродуктивні”, повідомляє Business Insider.
Співробітники в кількох європейських країнах, включаючи Францію, Німеччину, Італію та Нідерланди, будуть звільнені від скорочення понеділка “через місцеві норми”, а натомість дотримуватимуться “місцевих процесів управління ефективністю”, згідно з доповіддю.
Закінчення будуть розгортатися хвилями в різних часових поясах, починаючи з Азіатсько-Тихоокеанських регіонів, за ними-Європа, Близький Схід та Африка, і завершується Північна та Латинська Америка. Деякі міжнародні працівники отримають сповіщення між 11-18 лютого.
Відкладені працівники отримають інформацію про виплату виплат у своїх електронних листах сповіщень. Вони збережуть свої 15 лютого акцій та бонусну придатність, якщо це застосовується, йдеться у доповіді Гейла.
Хоча постраждалі працівники не можуть подати заявку на внутрішні посади протягом неробочого періоду, вони можуть повторно подати заявку на мета після остаточної дати роботи. “Минуле виконання буде розглянуто під час прийняття рішення про наймання”, – зазначила Гейл.
Компанія не планує видавати комунікації в цілому, коли сповіщення завершено. Менеджери будуть співпрацювати зі своїми лідерами, щоб забезпечити чіткість щодо організаційних змін, хоча Гейл визнав, що вони “можуть ще не мати всіх відповідей на ваші запитання”.
