“Різноманітність та включення є критичними системами переконань для Lowe's, і наша система переконань полягає в тому, що ми хочемо бути тут для всіх і служити всім. І ми вважаємо, що дім є єдиним для цього”, – додала вона.
Лоу переглянув свої ініціативи DEI після того, як Верховний суд США заборонив позитивні дії у вступі в коледжі та консервативну реакцію проти підприємств, які відстоювали DEI.
Відтоді директиви президента Дональда Трампа розбили ініціативи DEI у федеральному уряді та вплинули на програми на підприємствах, починаючи від Amazon до Verizon.
У заяві прес -секретар Лоу заявив Adweek, що він “завжди був лідером” у підтримці громад, які він служив, додавши: “Кампанія” 10 мільйонів футів ” – це наша остання ініціатива щодо виконання цієї місії”.
Компанія заявила, що його прихильність до DEI була вбудована у свої цінності. “Ми пишаємось своїми досягненнями, і ми будемо продовжувати прагнути розвивати робоче місце, яке відображає клієнтів та громади, де ми працюємо і де всі відчувають вітання, ціну та поважання”, – додав прес -секретар.
Вимірювання
Вілсон сказав, що соціальне прослуховування буде ключовим інструментом для вимірювання впливу “ми тут, щоб допомогти”.
Бренд відстежуватиме, як ставляться клієнти щодо своєї спільноти, а також його частку голосу на платформах, таких як X та Meta. Залучення до його контенту також буде KPI.
Millennials та Gen Z-ER є ключовою цільовою аудиторією, і бренд буде стежити за тим, як він відстежує ці демографічні показники.
“Вони хочуть, щоб бренди віддавали та підтримували важливі для них причини, і ми знаємо, що місцеві та відбудовані громади дуже високі на їх радарі”, – сказав Вілсон.
“Ми хочемо виміряти вплив на наш бренд з точки зору споживачів”, – додала вона, кажучи, що це буде включати розуміння сприйняття бренду та те, що це означає проти конкурентів.
Роздрібний торговець, що базується в Північній Кароліні, прогнозував продажі 83,5 мільярдів доларів та 84,5 мільярдів доларів за 2025 рік, прогнозуючи плоскі зростання на 1%.
