П'ятиденна політика про повернення до офіцій Amazon може відновити дисципліну, але це коштує компанії у війні за технічні таланти. Внутрішній документ та рахунки від інсайдерів Amazon показують, що агресивна робоча політика та вимога компанії про переміщення поблизу призначених офісів “вузла” перешкоджає набору зусиль. Стратегія концентратора вказана як одна з “гарячих дискусійних тем для рекрутерів Amazon, оскільки вона обмежує здатність найняти” таланти з високим попитом, як і ті, хто має навички Genai “, згідно з внутрішнім документом з кінця минулого року, отриманим Business Insider. Деякі рекрутери Amazon повідомили Business Insider, що, починаючи з минулого року, вони побачили збільшення кандидатів, що зменшують пропозиції щодо роботи спеціально через RTO. Ці люди були відкриті для зниження оплати праці від інших компаній в обмін на гнучкість для роботи віддалено. Детальніше про те, як політика RTO Amazon впливає на придбання талантів на Business Insider: https://lnkd.in/exwkc8wi (Credit: Getty Images) #RTO #AMAZON #TALENT