Зараз робітники стикаються з “, здавалося б, нескінченним робочим днем”, де вони сканують електронні листи, перш ніж встати з ліжка вранці, відвідувати незліченну кількість зустрічей протягом дня та наздогнати роботу протягом вечорів та вихідних, згідно з повідомленням 17 червня з Microsoft.

Наприклад, масові електронні листи з 20 або більше одержувачів за останній рік зросли на 7%, повідомлення команд на людину зросли на 6% за рік у всьому світі, а вечірні зустрічі, що відбулися після 8 вечора, також зросли на 16% за рік.

“Це вказує на більшу правду: сучасний робочий день для багатьох не має чіткого старту чи закінчення”, згідно з повідомленням. “Оскільки вимоги бізнесу зростають складнішими, і очікування продовжують зростати, час, який колись зарезервований для фокусування чи відновлення, тепер може бути витрачений на наздогань, підготовку та переслідування ясності”.

На основі даних Microsoft працівники отримують в середньому 117 електронних листів на день та 153 повідомлення команд за робочий день. Близько 57% зустрічей є спеціальними, або називаються в даний момент без запрошення в календарі.

Половина зустрічей проводиться між 9-11 ранку до 13:00, які вважаються найпродуктивнішими годинами для працівників на основі їх циркадних ритмів. Діяльність повідомлень також збільшується за час, залишаючи мало часу для глибокої роботи, сказала Microsoft.

Дані телеметрії вказують на те, що працівники, які використовують Microsoft 365, перериваються кожні дві хвилини зустріччю, електронною поштою або сповіщенням у чаті, додавання до 275 разів на день.

Увечері 29% працівників знову перевіряють свою електронну пошту після 10 вечора майже 20% працівників, які активно працюють у вихідні, як правило, перевіряють свою електронну пошту до полудня в суботу та неділю. Більше 5% також перевіряють електронну пошту в неділю вечорами.

Загалом, 1 з 3 співробітників заявили, що темпи роботи протягом останніх п’яти років “унеможливили не відставати”, – сказала Microsoft.

У відповідь роботодавці повинні поставити під сумнів, як витрачається час, як працює робота і що насправді сприяє впливу, згідно з повідомленням. Наприклад, компанії можуть використовувати принцип Парето 80/20, щоб зосередитись на 20% зусиль, які забезпечують 80% результатів. Це вимагає встановлення кордонів та пріоритетної глибокої роботи, вказаний звіт.

Microsoft також рекомендувала переробити організаційні діаграми, щоб зосередитись на цілях та результатах, а не на традиційних силосах. У рамках цього відділи можуть включати інструменти штучного інтелекту для розробки розуміння, проекту звітів та заповнення прогалин, згідно з повідомленням.

Цей останній звіт перегукується з тим, що вказували інші дослідження щодо поєднання роботи та особистого часу. Співробітники все частіше працюють під час відпустки, згідно з повідомленням Dayforce. Роботодавці можуть допомогти працівникам досягти кращого балансу між робочим та особистим життям, створивши плани покриття команд для днів відпусток та менеджерів з навчання, щоб провести приклад, з'явився звіт.

Однак явище може відрізнятися по регіону. Загалом, американці працюють більше і відчувають себе менш щасливими, ніж європейці, згідно з результатами опитування Kickresume. Американці, як правило, працюють довші години і відчувають себе більш напруженими, тоді як європейці, як правило, більше відпочивають і повідомляють про більшу задоволеність їх балансовим життям.